Stimularea ocazionatului locurilor de muncă prin subvenții pentru tineri și seniori

Stimularea ocazionatului locurilor de muncă prin subvenții pentru tineri și seniori

Ocuparea locurilor de muncă va fi încurajată prin noi subvenții și facilități fiscale, conform măsurilor incluse în Programul de guvernare prezentat de noul Executiv. Această inițiativă vizează în special angajarea tinerilor, a persoanelor cu vârste de peste 55 ani și a șomerilor de lungă durată.

Ministerul Muncii va avea responsabilitatea implementării acestor măsuri, având deja stabilite categoriile principale de instrumente pentru creșterea numărului de angajați. Printre acestea, se numără o primă de stabilitate pentru tinerii absolvenți care angajează pentru prima dată, cu un contract pe perioadă nedeterminată. Valoarea primei este de 1.000 lei pe lună în primele zece luni și 1.250 de lei pe lună în continuare.

De asemenea, angajatorii vor beneficia de o subvenție de 2.250 de lei pe lună timp de 12 luni pentru fiecare tânăr angajat pentru prima dată, cu vârsta sub 30 de ani, care a fost șomer timp de mai mult de 6 luni. Aceasta se aplică cu condiția menținerii contractelor de muncă timp de 18 luni.

În plus, Ministerul Muncii intenționează să implementeze o schemă de ajutor pentru regiunile cu șomaj ridicat, de peste 5%. Aceasta va oferi suport financiar de până la 100.000 de euro, din care 50% vor fi acoperiți prin ajutoare nerambursabile pentru salariile angajaților angajați în noile locuri de muncă create.

Un exemplu de zonă care ar putea beneficia de aceste măsuri este județul Galați, unde, conform datelor ANOFM din octombrie 2024, rata șomajului era de 5,58%, comparativ cu o medie națională de 3,2%.

Ministerul Muncii va pregăti și programe de ucenicie pentru tineri, având la dispoziție un buget de 320 milioane de lei pentru a sprijini antreprenorii care necesită forță de muncă calificată. Acestea vor include calificarea angajaților pe durata locului de muncă.

Un alt obiectiv este încurajarea muncii prin prelungirea activității profesionale. Acest lucru va include facilități fiscale pentru companiile care angajează persoane peste 55 de ani sau care oferă programe flexibile pentru seniori, astfel încât aceștia să își valorifice experiența profesională. În plus, este planificat sprijin pentru calificarea și reconversia profesională, angajatorii beneficiind de subvenții de până la 50% pentru aceste cheltuieli, cu condiția ca noua calificare să conducă la o creștere semnificativă a salariului.