Sindicatul UNIO contestă suspendarea salariului diferențiat la Universitatea Alexandru Ioan Cuza
Update 15 ore în urmă
Timp de citire: 2 minute
Articol scris de: Elena Dumitrescu
Reprezentanții Sindicatului UNIO au depus o contestație oficială împotriva deciziei conducerii Universității „Alexandru Ioan Cuza” din Iași privind suspendarea salariului diferențiat acordat personalului didactic auxiliar, anunțând că nu exclud declanșarea unei acțiuni în instanță, conform %source%.
👉 Impactul suspendării salariului diferențiat asupra personalului didactic auxiliar
Începând cu 1 ianuarie 2026, sute de angajați din categoria personalului didactic auxiliar la Universitatea Alexandru Ioan Cuza, inclusiv secretari, laboranți și administratori financiari, au rămas fără salariul diferențiat care era acordat constant în ultimii ani. Această măsură a determinat scăderi lunare ale veniturilor nete cuprinse între câteva sute și peste 1.000 de lei, variind în funcție de grad profesional, funcție și vechime.
Conducerea universității a justificat decizia prin necesitatea introducerii unor criterii de performanță, însă această schimbare a stârnit nemulțumiri considerabile în rândul angajaților afectați. Președintele Sindicatului UNIO a afirmat anterior că eliminarea salariului diferențiat reprezintă „o lovitură pentru liniștea oamenilor” și ar putea perturba funcționarea normală a activităților administrative din universitate.
👉 Contestația oficială a Sindicatului UNIO împotriva deciziilor universitare
Sindicatul UNIO a contestat oficial Hotărârea Consiliului de Administrație nr. 1, din 6 august 2025, precum și mai multe decizii semnate de rectorul UAIC (nr. 18831/23.09.2025, nr. 19521/02.10.2025 și nr. 21532/24.10.2025). Contestația a fost depusă la Rectorat pe 8 ianuarie 2026, în baza articolului 37 din Legea nr. 153/2017, care permite sesizarea instanței pentru clarificarea legalității suspendării unor drepturi salariale.
Reprezentanții sindicatului subliniază că analizează temeinic impactul și legalitatea măsurii, fără a exclude declanșarea unor alte forme de reacție, inclusiv acțiuni în instanță, dacă se vor adopta noi măsuri de austeritate care afectează angajații.