Complexul Energetic Oltenia (CEO) a anunțat o reducere semnificativă a bugetului pentru Minprest Serv, ceea ce va conduce la pierderea locurilor de muncă pentru 154 de salariați în această lună, conform unui comunicat al Sindicatului Liber Alfa Minprest. Aceste măsuri vin după ce în 2025 mai mult de 80 de angajați au fost deja concediați.
👉 Motivul concedierilor și opinia sindicatelor
Potrivit Sindicatului Liber Alfa Minprest, deciziile privind disponibilizările sunt determinate de închiderea unor cariere miniere și implementarea planului de restructurare al CEO. Liderul de sindicat, Cosmin Bivolaru, susține că măsurile „sunt consecințele directe ale unui management defectuos și a unor politici publice aplicate fără discernământ social, în care se taie de la cei care muncesc dar se mențin privilegii și funcții inutile în CEO”.
El adaugă că, spre exemplu, persistă situația pensionarilor TESA care rămân în posturi bine remunerate în companie, unde „menținerea la CEO a 200 de pensionari reprezintă, de altfel, jumătate din bugetul Minprest pe anul în curs”. Sindicatul a încercat să determine conducerea CEO și Ministerul Energiei să ia măsuri pentru reducerea numărului de salariați TESA, fără succes până în prezent.
👉 Numărul și evoluția concedierilor la Minprest Serv
În această perioadă, 102 angajați Minprest Serv vor primi preavize pentru încetarea contractelor de muncă, în timp ce alți 52 de salariați au fost deja concediați. Acest val suplimentar de concedieri le urmează celor peste 80 de disponibilizați în 2025, consolidând astfel un trend îngrijorător pentru angajații subunității.
Sindicatul continuă să susțină drepturile angajaților afectați și să solicite autorităților și conducerii CEO reconsiderarea deciziilor privind numărul de salariați, iar situația de la Minprest Serv reflectă o criză accentuată în sectorul energetic și în politicile de personal aplicate de Complexul Energetic Oltenia.
