Companiile din România oferă prime și bonusuri de Crăciun, al 13-lea salariu rămâne rar

În fiecare an, luna decembrie readuce în atenție întrebarea legată de beneficiile angajaților de Crăciun. Primele de Crăciun sunt încă predominantul mijloc prin care angajatorii din România marchează încheierea anului, însă diferențele față de alte țări europene sunt considerabile, potrivit unui studiu citat de %source%. În timp ce un procent redus de angajați primesc al 13-lea salariu sau bonusuri importante, majoritatea beneficiază de cadouri sau prime simbolice.

👉 Varietatea primelor și bonusurilor acordate în funcție de companii

În România, primele acordate cu ocazia sărbătorilor de iarnă variază semnificativ în funcție de dimensiunea firmei, domeniul de activitate și rezultatele financiare. Cel mai adesea, angajații primesc suma în bani, carduri, vouchere cadou, coșuri cu produse sau sunt invitați la petreceri interne, acestea fiind percepute mai mult ca gesturi de recunoaștere decât ca o completare a salariului.

Conceptul de al 13-lea salariu este prezent, dar nu generalizat. Estimările indică faptul că doar între 15% și 20% dintre angajați primesc un bonus anual consistent, de regulă în luna decembrie. Această formă de recompensă este mai frecventă în companiile mari sau multinaționale, în sectoare ca IT, servicii financiare sau energie, și mai ales pentru poziții cu rol direct asupra performanței financiare.

👉 Compararea beneficiilor salariale de Crăciun în Europa

În contrast cu România, în multe țări din sudul Europei salariile suplimentare fac parte integrantă din pachetul salarial. În Italia, majoritatea salariaților primesc "tredicesima", un salariu suplimentar plătit în decembrie, iar în Spania și Portugalia, angajații pot beneficia atât de al 13-lea, cât și de al 14-lea salariu, acesta din urmă plătit vara.

De asemenea, în Grecia bonusurile de Paște și Crăciun sunt considerate aproape echivalente unui salariu suplimentar, ceea ce face ca între 80% și 90% dintre angajați să beneficieze anual de un venit suplimentar echivalent uneia sau chiar a două luni de salariu. Aceste politici salariale sunt mult mai puțin întâlnite în România, unde al 14-lea salariu este aproape inexistent, primind acest beneficiu mai puțin de 5% dintre angajați, în special în poziții de top management sau în companii cu politici foarte competitive.