Din vara anului 2026, firmele medii şi mari din România vor fi obligate să includă salarizarea medie în anunţurile de angajare pentru poziţii cu muncă egală. Această măsură are scopul de a creşte transparenţa procesului de recrutare, oferind candidaţilor toate informaţiile legate de remuneraţie.
👉 Obligația privind afișarea salariului și beneficiilor
Măsura impune angajatorilor să comunice în mod clar salariul oferit şi întreg pachetul de beneficii, inclusiv bonuri de masă, sporuri sau alte venituri suplimentare. Astfel, persoanele interesate de un post vor putea decide informat dacă doresc să aplice, relatează Capital.ro.
Economistul Adrian Negrescu susține că această reglementare va schimba semnificativ cadrul pieței muncii din România începând cu data de 7 iunie 2026. „Data de 7 iunie va aduce o adevărată revoluție pe piața muncii din România. Angajatorii vor trebui să prezinte foarte clar care este salariul oferit, care este pachetul salarial, cu toate beneficiile: bonuri de masă, sporuri și orice alte venituri suplimentare, astfel încât oamenii să poată decide în cunoștință de cauză dacă aplică sau nu pentru acel job”, a explicat Negrescu.
👉 Impactul măsurii asupra transparenței angajărilor
Prin obligativitatea afișării salariului în anunțurile de angajare, procesul devine mai transparent și mai echitabil pentru candidați. Aceștia vor beneficia de o imagine completă a condițiilor financiare înainte de a participa la interviu.
Măsura vizează îmbunătățirea accesului la informații salariale și sprijină o piață a muncii mai competitivă, ceea ce poate conduce la o mai bună aliniere a așteptărilor între angajatori și candidați. Astfel, evoluția pieței muncii din 2026 va fi marcată printr-un proces de recrutare mai deschis și mai responsabil.
