Există somaj tehnic în companii din motive economice sau structurale
Somajul tehnic, o măsură utilizată de companii în situații dificile
Somajul tehnic reprezintă suspendarea temporară a activității unei companii din cauza unor probleme economice, tehnologice sau de restructurare. În această perioadă, contractele de muncă ale angajaților sunt suspendate, însă relațiile de muncă nu încetează. Potrivit Codului muncii, angajații trimiși în somaj tehnic primesc o indemnizație lunară minimă de 75% din salariul de bază, iar această sumă poate fi mai mare, în funcție de posibilitățile financiare ale companiei.
Conform unui articol de pe viata-libera.ro, pe durata somajului tehnic, angajatorul nu mai datorează contribuții pentru stat privind sistemul de asigurări pentru șomaj, însă este obligat să plătească contribuțiile pentru asigurările sociale de sănătate și pentru pensii, precum și impozitul pe venit. De asemenea, angajații nu beneficiază de sporuri, prime sau alte adaosuri în această perioadă, iar perioada de somaj tehnic se ia în calcul pentru stabilirea drepturilor bazate pe vechimea lor în muncă.
Pentru a implementa această măsură, angajatorii trebuie să urmeze anumite pași, inclusiv informarea și consultarea reprezentanților salariaților sau a sindicatului. Decizia trebuie să fie motivată clar și să fie emisă în formă scrisă, cu specificarea motivului, temeiului legal și a datelor de început și de sfârșit ale suspendării contractului de muncă. În plus, angajatorul trebuie să depună o cerere la Agenția Județeană pentru Ocuparea forței de muncă (AJOFM) Galați, împreună cu documente justificative, pentru obținerea indemnizațiilor.
Potrivit sursei citate, odată ce motivele care au condus la suspendarea activității dispar, angajatorul este obligat să reia imediat activitatea normală. Dacă situația se prelungește, poate fi aplicată o nouă perioadă de somaj tehnic, în condițiile legii.
Distribuie aceasta stire pe social media sau mail
