In luna februarie, Inspecția Muncii și inspectoratele teritoriale de muncă au demarat o campanie națională pentru promovarea negocierii colective în întreprinderile mici și mijlocii. Această campanie își propune să sublinieze beneficiile negocierei colective pentru atât salariați, cât și angajatori. Printre acestea se numără o mai mare justiție socială, drepturi superioare la condiții de muncă, salarii mai bune, securitate și sănătate la locul de muncă, egalitate de tratament și protecție în exercitarea drepturilor legale. Aceste avantaje se reflectă într-o conciliere mai bună între viața profesională și cea de familie, locuri de muncă și venituri mai stabile, influența crescută la locul de muncă și participarea la procesele decizionale. Cu toate acestea, inspectoratele subliniază că avantajele sunt doar teoretice, iar pentru angajatori acestea includ stabilitatea la locul de muncă și un climat favorabil performanței. Potrivit inspectorului-șef al instituției gălățene, Bogdan-Marius Trandafir, această campanie își propune să asigure o mai bună înțelegere a conceptului de negocieri colective și să ofere răspunsuri la întrebările participanților. În lunile următoare, inspectoratele se vor concentra pe informarea și educarea întreprinderilor mici și mijlocii cu privire la beneficiile și importanța implementării negocierilor colective în cadrul acestora. Se speră că prin această inițiativă se va promova o colaborare mai bună între angajați și angajatori pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă și creșterea performanței.