Legislația muncii oferă drepturi sporite angajaților care lucrează noaptea

Salariații care își desfășoară activitatea în intervalul 22:00-06:00 beneficiază de un set clar de drepturi și opțiuni de compensare, conform noilor reglementări. Este vorba despre angajații care lucrează cel puțin trei ore consecutiv sau 30% din programul lunar în acest interval.

Acestora li se oferă posibilitatea de a alege între un spor salarial de 25% la salariul de bază pentru orele nocturne sau reducerea programului zilnic cu o oră, fără scăderea veniturilor. Durata zilnică de muncă nu trebuie să depășească 8 ore în medie, cu unele excepții prevăzute de contractele colective.

Potrivit legislației, angajatorii trebuie să informeze Inspectoratul Teritorial de Muncă dacă folosesc frecvent munca de noapte și să asigure examinări medicale gratuite la angajare și periodic. „Salariații care desfășoară muncă de noapte și au probleme de sănătate recunoscute ca având legătură cu aceasta vor fi trecuți la o muncă de zi pentru care sunt apți”, prevede legea.

De asemenea, viata-libera.ro notează că mai există și excepții de la munca de noapte, precum tinerii sub 18 ani, femeile gravide, mamele care alăptează sau părinții singuri din familii monoparentale, care nu pot fi obligați să lucreze pe timpul nopții.