Austeritatea reduce bonusurile personalului din proiectele europene la Galați

O reducere cu 10% a majorărilor salariale a afectat personalul care gestionează proiectele europene din Consiliul Judeţean Galaţi. Această decizie a stârnit reacții variate din partea angajaților și opinia publică, fiind adusă în discuție nevoia motivării suplimentare pentru responsabilitatea acestora.

În documentele oficiale emise de Primăria Galați se arată că majorarea salarială pentru echipele de proiecte cu finanțare europeană a scăzut de la 50% la 40%, aplicată proporțional cu timpul dedicat. Viceprimarul Cristian Sorin Enache a criticat această măsură, numind-o „cea mai neproductivă și mai umilitoare” pentru angajați.

Potrivit declarațiilor viceprimarului pentru viata-libera.ro, reducerea sporurilor afectează direct performanța dezvoltării orașului: „Există profesioniști care ar putea lucra pe salarii mult mai mari în alte companii, iar primul lor gând este să plece din Primărie”. Compartimentul de fonduri europene numără 19 persoane, gestionând peste 180 de proiecte.

Comentariile cititorilor au fost diverse. Unii au susținut că majorările nu sunt necesare, în timp ce alții au subliniat importanța unor stimulente salariale. „Argumentul că stimulentele sunt corupţie sau privilegii nemeritate e demagogic”, a transmis un angajat. „Stimulentele sunt un instrument de motivare - fără ele riscăm abandonarea proiectelor!”, notează viata-libera.ro.