Planurile de introducere a salariului minim european în România sunt în curs de implementare, potrivit declarațiilor făcute de premierul Marcel Ciolacu. Aceasta înseamnă că salariul minim european va intra în vigoare de la data de 1 iulie.
Într-o conferință de presă ținută în Parlament, la întrebarea când se va aplica în România salariul minim european, Ciolacu a spus că mecanismul de implementare a fost pus deja în mișcare. "Am dat și ordonanța", a adăugat el, lăsând să se înțeleagă că autoritățile se află în etapa de consultare cu ministra Muncii pentru a soluționa detaliile legate de acest subiect.
Premierul a mai subliniat că acest mecanism va fi atent reglementat și va începe să funcționeze efectiv de la 1 iulie. "E un pic cam empirică această formă în care e o negociere cu actorii sociali, patronate și sindicate, iar Guvernul hotărăște cu cât se mărește și cum", a afirmat el. Cu toate acestea, Ciolacu a subliniat că este important ca acest mecanism să fie previzibil și clar, având în vedere că salariul minim european va fi stabilit la nivelul Uniunii Europene.
Directiva europeană referitoare la salariile minime adecvate nu impune un salariu minim standard în toate statele membre, dar recomandă ca acesta să fie setat la cel puțin jumătate din salariul mediu al anului precedent. Această decizie vine în contextul în care în septembrie 2023, înainte de stabilirea actualului salariu minim pe economie (3.300 de lei brut), existau în România aproximativ 1,8 milioane de angajați care câștigau salariul minim. În prezent, conform datelor Ministerului Muncii citate de startupcafe.ro, în țară activează circa 5,7 milioane de salariați.
Implementarea salariului minim european în România este văzută ca un pas important pentru a crește nivelul de trai al cetățenilor și pentru a stimula economia. Cu toate acestea, este nevoie de o coordonare riguroasă între autorități și actorii sociali pentru a asigura succesul și eficiența acestui mecanism.
Distribuie aceasta stire pe social media sau mail
