Verificări la centrele de învățământ și îngrijire pentru copii în urma campaniei naționale a ITM, s-a constatat încălcarea legilor privind contractele individuale de muncă. Inspectorii au aplicat avertismente.

În timpul unei campanii naționale desfășurate în perioada 25-29 martie, inspectorii de muncă din cadrul ITM Galați au efectuat 28 de controale în vederea verificării respectării prevederilor legale privind încheierea și executarea contractelor individuale de muncă de către angajatorii din domeniile "Învățământ preșcolar" (cod CAEN 8510) și "Activități de îngrijire zilnică pentru copii" (cod CAEN 8891). Aceste controale au avut ca scop asigurarea unui mediu de muncă corect și al respectării drepturilor salariaților. După finalizarea controalelor, inspectorii de muncă au constatat deficiențe în domeniul relațiilor de muncă și au emis două avertismente. Printre problemele identificate s-a numărat transmiterea cu întârziere a suspendării contractelor individuale de muncă, precum și nerespectarea modelului cadru al contractului individual de muncă prevăzut de Ordinul Ministerului Muncii și Solidarității Sociale nr. 2171/2022. Pe lângă acestea, inspectorii au mai descoperit că la încheierea contractelor individuale de muncă cu salariații societății, angajatorul nu a folosit modelul cadru prevăzut de lege. Acest lucru este prevăzut pentru a asigura transparența și legalitatea contractelor. Potrivit ITM Galați, astfel de controale au loc în mod regulat pentru a monitoriza modul în care angajatorii respectă prevederile legale și pentru a proteja drepturile și interesele salariaților. În cazul în care se constată nereguli, acestea pot atrage sancțiuni în conformitate cu legea. Pentru a evita astfel de probleme, inspectorii de muncă recomandă tuturor angajatorilor să respecte cu strictețe prevederile legale în ceea ce privește încheierea și executarea contractelor individuale de muncă. În plus, aceștia trebuie să țină cont de modelul cadru al contractului individual de muncă prevăzut de lege. În cazul în care au întrebări sau nelămuriri cu privire la aceste prevederi legale, angajatorii se pot adresa autorităților competente pentru a primi informații și clarificări suplimentare. Respectarea legii este prioritatea pentru a asigura un mediu de muncă corect și prin aceasta, drepturile salariaților sunt protejate.