Concedierile silențioase în era AI și drepturile angajatului
În Uniunea Europeană, salariatul nu este un obiect de inventar, ci un actor cu rol și drepturi clare. «Problema e că puțini angajați realizează că au acest statut. În fața unui angajator mare, simt că nu au nicio putere. Realitatea este inversă: tocmai companiile mari sunt cele mai sensibile la procese și la riscul de imagine», subliniază Marius Stanciu.
În ultimele luni, marile companii tech au anunțat valuri de concedieri silențioase, iar fenomenul a ajuns în industrii precum retailul și producția. Tot mai multe firme mici trec prin același proces de 'optimizare' a echipelor. Concedierile au loc discret, iar comunicarea se face printr-un e-mail neutru cu subiectul 'Actualizare privind echipa', care înseamnă 'Nu mai faci parte din ea'.
Teoria sună bine, dar practica deschide lacăte. Codul Muncii românesc, completat de directivele europene, oferă angajaților garanții solide, precum preaviz de 20 de zile, consultarea sindicatelor și criterii obiective. În realitate, însă, documentele perfecte pot masca realități urâte. «Ne confruntăm des cu proceduri impecabil bifate. Dar sub hârtiile aliniate se ascund motive îndoielnice și calcule reci, de manual de cinism corporatist», explică avocatul Marius Stanciu, partener la Buju Stanciu & Asociații, conform sursei citate.
Ce poți face în fața e-mailului de concediere: nu semna nimic pe loc; cere toate justificările, nu doar decizia, ci și criteriile și notele interne. Vorbește cu un avocat înainte de a reacționa; un ton ferm, dar civilizat, poate deschide negocieri. Gândește strategic, decide ce îți dorești: reintegrare, compensație sau timp pentru a-ți asigura următorul pas. Potrivit viata-libera.ro, în cazul unei reorganizări, decizia de business trebuie să fie clar documentată, criteriile să fie obiective, ofertele de relocare să fie discutate onest, iar comunicarea internă să protejeze moralul.
Distribuie aceasta stire pe social media sau mail
