Aproape jumătate dintre angajaţii români sunt nemulţumiţi de locul lor de muncă, conform unui studiu recent realizat de eJobs.ro şi Up România. Potrivit rezultatelor, salariul, relaţia cu managerul şi lipsa recunoaşterii profesionale sunt principalele motive de frustrare pentru cei 41% dintre respondenţi.
Salariul este cea mai mare sursă de nemulţumire, menţionată de 67,3% dintre angajaţi. El influenţează atât decizia de a accepta o ofertă de job, cât şi nivelul general de satisfacţie în muncă. Lipsa oportunităţilor de promovare este un alt factor care contribuie la frustrarea angajaţilor, fiind menţionat de 29,9% dintre participanţi.
Alte motive care pot duce la părăsirea locului de muncă sunt relaţia cu managerul (28,7%), lipsa recunoaşterii muncii (25,4%), pachetul de beneficii (22,5%), volumul de muncă (22,4%), relația cu echipa (21,3%), programul de lucru (20,2%) și lipsa unui echilibru între job și viața personală (19,5%). Acestea au fost identificate în răspunsurile a peste 1.000 de angajaţi intervievaţi în cadrul studiului.
Conform datelor prezentate în cadrul studiului, 34% dintre angajaţi au exprimat nemulţumiri cu privire la jobul lor actual, în timp ce 7% se declară foarte nemulţumiţi. Pe de altă parte, 54% dintre respondenţi se declară mulţumiţi, iar 6% foarte mulţumiţi de mediul de lucru şi de punctul lor actual în carieră.
Aceste rezultate arată că există un grad semnificativ de nemulţumire în rândul angajaţilor români şi că există mai multe aspecte care pot îmbunătăţi satisfacţia în muncă. Deşi salariul este un factor important, o relaţie bună cu managerul şi recunoaşterea profesională ar putea avea un impact pozitiv asupra satisfacţiei angajaţilor.
Studiul a fost realizat în luna octombrie 2021 şi a inclus angajaţi din diferite domenii de activitate, cu diferite niveluri de experienţă şi salarii. Rezultatele complete vor fi prezentate într-un raport detaliat care va fi disponibil pe site-ul eJobs.ro şi Up România.
Distribuie aceasta stire pe social media sau mail
