Vechimea în muncă rămâne criteriu pentru pensie și contractul facultativ
Vechimea în muncă rămâne criteriu pentru pensie și contractul facultativ
Vechimea în muncă rămâne criteriul de referință pentru pensie; fără stagiu minim de cotizare, nicio persoană nu poate beneficia de această prestație, indiferent de vârstă. În lipsa acestuia, opțiuni alternative nu se activează.
Contractul de asigurare socială facultativă se semnează în scris și intră în vigoare la înregistrarea la Casa Teritorială de Pensii. Solicitantul declară că, în perioada respectivă, nu a avut statut de asigurat și nu a fost obligat să cotizeze, iar la data semnării nu beneficiază deja de pensie.
Pentru cei care nu au adunat suficienți ani de muncă, legea oferă o alternativă: contractul de asigurare socială facultativă, încheiat între persoana interesată și Casa Județeană de Pensii, prin care se poate contribui voluntar la sistem, iar perioada plătită este recunoscută ca vechime.
Potrivit %source%, „Cei care doresc să-și completeze anii de cotizare pentru a obține pensia pot încheia un contract de asigurare socială facultativă cu Casa Teritorială de Pensii. Documentul prevede perioada pentru care se achită contribuția, aceasta putând varia de la o lună până la maximum 6 ani, în funcție de nevoile fiecăruia, dar nu mai târziu de momentul îndeplinirii condițiilor de pensionare”.
< json> {"alert_level": 42, "alert_type": "info"}