Salariații de noapte pot alege metode noi de compensare și beneficiază de protecție legală sporită

Legislația muncii stabilește acum criterii clare pentru angajații care lucrează noaptea, oferindu-le mai multe opțiuni de compensare. Salariații care muncesc cel puțin trei ore între 22:00 și 6:00 sau care realizează 30% din programul lunar în acest interval sunt considerați salariați de noapte. Aceștia pot opta pentru un spor salarial de 25% sau reducerea cu o oră a programului zilnic fără scăderea salariului.

Durata medie a muncii pe timp de noapte nu trebuie să depășească opt ore pe zi, calculat pe o perioadă de maximum trei luni calendaristice. Excepțiile sunt posibile prin contractele colective, cu respectarea repausului săptămânal. Depășirea orelor implică acordarea de ore libere compensatorii sau plata suplimentară. De asemenea, angajatorii trebuie să informeze Inspectoratul Teritorial de Muncă dacă munca nocturnă este frecventă.

Legislația prevede obligatoriu un examen medical gratuit înainte de începerea muncii pe timpul nopții și controale medicale regulate. „Salariații care desfășoară muncă de noapte și au probleme de sănătate recunoscute ca având legătură cu aceasta vor fi trecuți la o muncă de zi pentru care sunt apți”, spune legea. Aceasta protejează, totodată, tinerii sub 18 ani, femeile însărcinate, lăuzele, mamele care alăptează și părinții singuri de la obligația de a presta muncă de noapte.

Conform viata-libera.ro, aceste măsuri reflectă o preocupare reală pentru echilibrul între sănătatea angajatului și cerințele angajatorului, demonstrând o transparență sporită în legislația muncii nocturne pentru protecția salariaților.